どうも、社畜サラリーマンもぶりんです。
最近、よく転職が当たり前の時代になってきたと耳にするけど、実際のことは
どうなってるの。
転職を考えてる人、そうでない人も現代で働くすべての悩みを解決していきます。
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サラリーマンの転職率とは
転職率とは、仕事に就いた労働者が、一定の期間の内に何人がその仕事を離れたかを比率として表す指標です。
離職率が高いと、労働者が仕事に定着しにくく、入れ替わり激しくなることを意味する。
離職率が低いと労働者が仕事に定着し、企業間での労働力移動がおこなわれにくくなる。
離職率が高い企業はいわゆる「ブラック企業」と言われています。
離職率が高いと企業にとっては多くのデメリットとなる。
企業にとって離職率が高いとどうなる。
採用コストが無駄になる
会社は、将来利益を生んでくれる事を見越して、人材の採用に多大な費用をかけます。
早期に退職者がでると、採用活動にかけたお金と採用担当者の工数が無駄になります。
入社予定者の１人当たりの平均採用費は４６万円となっています。（マイナビキャリアサポート参照）
将来の戦力と考えてた人が離職すると、再度採用活動をおこなわないといけません。
そしてまた、追加の採用活動費が生まれてしまうのです。
もぶりんの会社でも、新しい人はどんどん入ってくる。中途採用だと準社員から始まる。
何年で社員になれるかが決まっておらず、働く人にとっては恐怖の期間だと思います。
会社側、労働者側のどちらも無駄になっていると、自分の会社では思います。
そんな採用ばっかしてんだったら、こっちにお金回せーーってな感じですよね。
教育コストが無駄になる
ここがすごく無駄になると感じます。
新入社員たちが会社の利益に貢献していくと信じて、余計な業務工数を使い教育する。
早期退職されると、教育にかけたお金と上司の時間が無駄になってしまいます。
入社後の会社全体の研修、配属先での研修で教育している所が、大体だとおもいます。
研修中はどうしても生産性が下がってしまう。新入社員に費やした工数がむだになってしまう。
そういった所で、会社としては早期退職者を出すことは避けたいところです。
もぶりんの会社では専属にそういう部署があります。全体の教育はその人たちで行われる。
その研修が終わったら、実際の配属先くるシステムですね。
んで、やっと絡めれます。実際働くものとしては、入社後にしか環境はわかりません。
なので、とんでもない会社に入ったと感じたらどうしても、すぐ軌道修正して辞めていきます。
新たな人材確保が難しい
現代では、求職者が仕事を選べる時代なので、早々に新たな人材を確保できるとは限らない。
もぶりんの場合は、色々転職サービスを利用し探していた。
そんな時に、ハローワークにいって今の就職先をみつけた。名前は聞いたことあるような大きな会社。
でも、ここ受けたいんですというと。
何故か別の所がいいですよ。と言われた。
何故かと尋ねると、いつ社員になるかわからないから、離職する人多いとのこと。
でも、一応受けたら速攻合格して入社してみて本当の現実を知ることとなった。
入社して１０年クラスの人もまだ準社員。
もぶりん：「これ、、やっべぇーぞ」（心の声）
配属先上司：「準社員は入れ替わり激しいからね」
もぶりん：「これ、やっべぇーぞ」（心の声）
こんな始まりを覚えています。社員になる枠は限られていて、毎年２人位あればいいものでした。
数年後に幸いに団塊の世代の定年というラッキーな事がおこり一気に正規雇用になりました。
本当にタイミングなんだと感じました。どんなに優秀でも社員になることが出来なかった。
会社側にも必ず問題はあります。
特に高い傾向にある若者の離職率
もぶりんの場合はこれに該当します。
新卒一括採用にて就職ですね。苦労して内定をもらったにもかかわらず、早期離職してしまう若者が増えてしまう。
大卒の約３０％が３年以内に離職
多くの場合、３年以内に離職した場合を早期離職といいます。
若者の離職率の高さは、厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」にて確認する事ができます。
高卒者、大卒者に分類されていて事業所規模当たらり出されています。
事業規模が少なくなるにつれて離職率は上昇していっています。
| [ 事業所規模 ] | 【大学】 | 【高校】 |
| 1,000 人以上 | 25.0％ (＋0.8Ｐ) | 26.0％ (＋0.7Ｐ) |
| 500 ～999人 | 29.6％ (±0.0Ｐ) | 33.1％ (＋0.2Ｐ) |
| 100 ～499人 | 32.2％ (＋0.3Ｐ) | 37.6％ (＋1.1Ｐ) |
| 30 ～99人 | 39.3％ (＋0.3Ｐ) | 46.0％ (▲0.3Ｐ) |
| ５～29人 | 49.7％ (＋0.4Ｐ) | 55.4％ (▲0.5Ｐ) |
| ５人未満 | 57.7％ (＋0.7Ｐ) | 64.9％ (＋0.6Ｐ) |
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若者に離職率が高い原因トップ５
①給与に不満
「もっと給与がもらえると思っていた」「割に合わない」とかの声が多いはず。
同世代の話では給与の話がつきものですよね。同世代に負けると働く意欲は低下します。
②仕事面でのストレスが大きい
新しい環境でまた新たに働くのだから、色々なストレスがのしかかってきます。
学校から卒業して、やる気に満ち溢れてる時に、なんでこんなやりたくない仕事しないといけない。
とか色々思っていしまいます。
また納期ある仕事を重ねる上で、納期までに仕事終わらないと上司に怒られることもしばしば。
こんな事を思い仕事をしていると、この会社は自分には合わないと判断してしまいます。
③労働時間が長すぎ
就職し、会社生活が始まると、会社に拘束される時間が多いことに気づきます。
自分が想像していた以上に長く、プライベートの時間が減り徐々に不満は大きくなるのが現状です。
給与が増えるわけでもなく、労働時間が長くなる事でモチベーション低下してしまいます。
④そもそも仕事が面白くない
そもそも仕事が面白くないと、心のどこかで思っているのです。
いざ、働いてみるとその現実がおそいかかってきます。
仕事に面白さを求める人が多いのではないのでしょうか。
⑤職場の人間関係がうまくいかない
これが全ての項目に上乗せしてのしかかってきます。
面白くない、給与が低いなどと一緒に、人間関係が襲い掛かります。
そうなると、ダブルパンチ、トリプルパンチで即離職につながります。
もぶりんもこれが一番大きい悩みだと思います。
本当に人間関係が昼ドラみたいだと１ミリも笑えません。
毎朝、なんで目が覚めたんだろうと悩み沈んでいた事を思い出します。
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離職率を下げる方法とコツ
離職率を下げる方法はないのでしょうか。
これは一人でなんとかなるものではありません。会社側、求職側どちらもが考えなくてはなりません。
職場のいコミュニケーションを活発にする
職場の雰囲気がもっとも大切です。
何を言っても却下なんてこともありますが、そんな環境では離職率は下がりません。
仕事の依頼量もそうですが、色々聞ける環境を作ることがもっとも重要だと考えます。
「仕事を見て覚えろ」なんてとんでもない事を言う人も、依然としています。
もぶりんは思います。
「仕事見ないから消えろ」と、こういう人間が職場にいると環境は悪化します。
そんな人には、教育が必要です。してもらわないとダメですね。
でも、大体「あの人はそうゆう人です。」で片付けられます。
チームワークを乱すものは、スポーツでも外されます。聞く耳をもたない人は外す環境は欲しいものです。
採用段階でミスマッチをなくす
働く前にしっかりと会社と話せる環境が、あればもっと違うものなると思います。
どうしても、面接などでこれ聞いていいものなのか。聞きたいけど聞けない環境は存在しますよね。
実際に入ってみると、自分の思っていたような所じゃなかったと気づきますよね。
お金の事なども聞ける雰囲気じゃないし、雇ってやってる感がすごいです。
そうなると、辞める選択しかなくなります。
どうせ、嫌なら辞めればいいのですが、また就職活動しないといけないと考えたら面倒ですよね。
時間返せと思うものです。なので面接時に無理してでも聞くことが、良い選択だと今は思います。
聞いてくれないとか、答えてくれないとなれば、その会社の器の大きさがわかります。
そして自分で判断してやればいいのです。会社なんていくらでもあります。
そんな風に考えれれば楽になります。
会社を利用する
人間関係などがうまくいくと、仕事は楽しくなります。
そうなってくると、色々学びたくなってくるものです。
資格取得援助の制度とか会社によってはあるかと思います。会社にお金を出してもらえて勉強する。
そして、難しい資格などが取れたら、自分自身余裕がでてきます。
褒める事が重要
褒められて嫌な気持ちになる人はいません。
ちょっとしたことでも褒めるよう心がける事が重要です。
気遣いが出来る、理解が早いとかでも褒めるようにし、気持ちよく働ける環境作りですね。
おわりに
早期離職は会社にとっても、働く人にとってもデメリットは多いです。
会社にとってのデメリットは別に気にしなくてもいいのですが、また就職活動が付きまといます。
辞める原因は会社側が問題を放置してる事が多いです。
気分よく働ける環境が整って採用すれば問題はないと思いますが、実際には入って気づくことが多いです。
ずっと働こうと思える会社に出会えればいいですが、妥協点を探すしかありません。
自分の目標点をしっかり決めて、それに突き進めば雑音は、入らなくなります。
なので目標設定し、行動あるのみです。勇気をもって対処しよう。
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